Rejoindre l’aventure Floween c’est conjuguer la souplesse des PME et la force d’un groupe dans l’univers en plein développement de la relation client omnicanale.

Laissez nous vous raconter…

Les entités du groupe développent des activités d’acquisition clients et de services clients en conjuguant les talents et la technologie.

Nous accompagnons nos clients dans leur stratégie marketing, commerciale et service, en nous attachant aux valeurs d’objectivité, de rapidité, d’expertise, d’engagement et de progrès

Aujourd’hui, nous sommes en pleine croissance. C’est pour cette raison que nous recherchons sur notre site de Lyon, notre futur(e) « Alternant(e) RH » (H/F).

Pour parvenir à ces résultats, nous avons fait une promesse à nos clients, le « 0% bullshit ».

Et si nous nous faisions la même promesse ?

En rejoignant nos équipes, nous avancerons ensemble vers la performance, le développement et la qualité.

Alors, vous poursuivez la lecture ?

Vous intervenez dans tous les aspects des ressources humaines :

• Coordination de l’onboarding et de l’offboarding
• Appui dans la gestion du processus d’entrée des salariés : anticipation des arrivées, constitution des dossiers pour les nouveaux salariés, réalisation des DPAE, aide à la préparation des contrats et avenants, création des fiches salariés dans le SIRH, suivi des contrats, etc.
• Préparation des contrats de travail
• Appui à la gestion de la vie courante du salarié : attestations, arrêts maladie, recueil de justificatifs (absence, transport), suivi des titres-restaurant, etc.
• Aide à la gestion des enjeux sociaux (CSE, intéressement, PEE, …)
• Mise en place et suivi des parcours de formation
• Montage des dossiers de formation (organismes, Opco, …)
• Recherche de partenariats TH

Talent acquisition

• Chasser & identifier nos futurs talents sur le marché français gâce aux différents outils : linkedin, jobboards, annonces, réseau …
• Mettre à jour les fiches de postes en collaboration avec les équipes
• Réaliser un reporting régulier sur l’activité recrutement en général
• Assurer une veille constante sur l’univers tech en perpétuelle évolution
• Garant de l’expérience candidat et de la marque employeur
• Développement du réseau avec les écoles
• Coordination de l’onboarding et de l’offboarding

D’autres missions diverses pourront intervenir pendant cette période

Savoir-faire

• Français (écrit et oral) irréprochable,
• Bonne capacité de rédaction,
• Maîtrise du pack Office

• Avoir une ou des première(s) expérience(s) en entreprise,
• Préparer un diplôme Master RH
• Savoir s’exprimer à l’écrit sans faute,
• Être force de proposition.

• Agilité,
• Capacité d’adaptation,
• Bon esprit relationnel,
• Savoir travailler en équipe,
• Sens de la communication,
• Autonomie
• Sens du service.

• N+1 :DRH Groupe
• Commentaires : Les différentes entités mettent en avant un environnement de travail dynamique, stimulant au sein d’un groupe performant avec des opportunités de carrière en France (Bordeaux, Lyon, Nantes, paris

Déroulement des entretiens

• Réception et évaluation CV et lettre de motivation
• Pré-sélection
• Call 30 minutes – pole RH
• Entretien 1h – RH+ Responsable
• Un test pourra également avoir lieu au cours du processus

Notre groupe se veut militant en faveur de nos valeurs européennes et inclusives. Nous veillons à l’équité pour nos salariés, clients, partenaires et fournisseurs et essayons – à notre humble échelle – de limiter notre impact sur l’environnement.

👉 En savoir plus sur nous et nos engagements RSE